Si bien es cierto que el panorama legal no suele cambiar de forma tan drástica y rápida como el entorno financiero o el comercial, este sí está sufriendo cambios importantes que debes considerar como empresa para afrontar este 2026 sin riesgos y con operaciones estables.
Estos tendrán un impacto tangible en la gestión laboral, ambiental y estratégica de la gran mayoría de negocios que operan en el país, así que es vital familiarizarse con ellos, evaluar sus efectos y diseñar planes concretos para seguirlos.
Para ello, el primer paso es conocerlos y en este artículo te ayudamos a lograrlo con un listado de las 7 nuevas leyes o cambios regulatorios que mayor impacto podrían tener en tu empresa este 2026, junto con algunas recomendaciones sobre cómo afrontarlos.
Continuación de la reducción de la jornada laboral
Como parte del plan de reducción de la jornada laboral máxima sin decrementos en remuneraciones, el 26 de abril de 2026 ocurrirá la segunda disminución, esta vez a 42 horas semanales, partiendo de las actuales 44.
Esta representará un cambio ligeramente más pronunciado que la primera reducción, que se llevó a cabo en 2024 y solo trajo consigo una disminución de una hora en la jornada laboral, de 45 a 44.
Para tu empresa, y muchas otras organizaciones que deben ajustarse a este nuevo lineamiento, esto implica una modificación de contratos y nuevas negociaciones en torno a la distribución de horarios (jornadas más cortas vs. menos días) para garantizar una transición más sencilla y sin fricción.
Cabe mencionar que, aunque hay estudios que comprueban que una jornada laboral más reducida no tiene efectos sobre la productividad a largo plazo, es buena idea invertir en mejoras de procesos, automatización, capacitación y otras estrategias que minimicen cualquier posible impacto productivo negativo a corto plazo.
Ley de Protección de Datos Personales (Ley N.° 21.719)
En diciembre de 2026, el cumplimiento de la Ley de Protección de Datos Personales ya será obligatorio para cualquier empresa, así que este inicio de año es buen momento para terminar proyectos de gestión de datos sin concluir o iniciar con los planes necesarios que no se hayan materializado.
¿Qué necesitas para adecuarte a esta legislación? Estos son los principios más básicos que debes considerar:
- Los datos de clientes deben ser usados bajo límites específicos, definidos por tu empresa, y no se deberá recolectar información adicional.
- Cualquier uso de datos solo puede ser posible bajo el consentimiento explícito de cada cliente, el cual puede ser revocado en cualquier momento.
- Las políticas de uso de datos deben ser transparentes y permitirles a los clientes entender la forma en la que su información es utilizada.
- Todo proceso de analítica debe estar respaldado por medidas de seguridad que protejan los datos que utiliza.
Más específicamente, necesitas de políticas claras y transparentes, así como una infraestructura apropiada de gestión de datos. Para desarrollar estos puntos, la norma ISO 27001 puede servir como una guía extensa y el financiamiento adecuado puede ayudarte a materializar la infraestructura digital necesaria.
Fiscalización de la Ley Karin (Ley N.° 21.643)
Aunque vigente desde 2024, el seguimiento de la llamada Ley Karin tendrá más efectos visibles sobre la cotidianidad de las empresas en este 2026, a medida que se ejecutan mayores auditorías y que los criterios de cumplimiento se vuelven más estrictos.
Como trasfondo, la Ley Karin se centra en la creación de políticas y controles que prevengan el acoso laboral de cualquier tipo y faciliten su detección y corrección oportuna. Aunque inicialmente su seguimiento se basaba solo en la creación de políticas, ahora (a casi 2 años de su entrada en vigencia) es posible que los organismos que la regulan busquen evidencia de su ejecución práctica.
Para comprobar el seguimiento tangible de esta legislación, las políticas escritas continúan siendo importantes, pero ahora también es crucial la documentación que compruebe el manejo adecuado de incidentes de acuerdo con ellas.
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Mayores exigencias de la Ley REP (Ley N.° 20.920)
A partir de este año, la Ley REP también trae consigo nuevos y mayores requisitos de cumplimiento, diseñados para la construcción de una economía más circular en el país (con menos desechos y mercancías que se reintegran a la cadena de abastecimiento), así como algunos ajustes.
Entre lo más importante que podría afectar a tu empresa, se destacan modificaciones como:
- Adición de textiles al grupo de productos prioritarios, o sea, empresas que incorporen mercancías con materiales textiles a la cadena de suministro deberán comenzar a gestionar su ciclo de vida y cumplir metas de recolección y reciclaje.
- Incremento de metas de valorización de ciertos materiales (metal, plástico y papel), es decir, fabricantes que introduzcan nuevas mercancías con estos materiales al mercado deben tomar las medidas para procesar y rastrear un mayor número de los desechos generados por ellos.
- Ajustes al reglamento sanitario, proyectos de magnitud menor continuarán siendo monitoreados y evaluados en materia de su impacto ambiental, pero por organismos menores.
Como puedes ver, estas modificaciones pueden representar mayores responsabilidades que requieren de una inversión mayor en infraestructura de logística, recolección y registro de residuos, pero también de fiscalizaciones menos severas para algunos proyectos.
Incremento en remuneraciones mínimas
Desde enero, la remuneración mínima en el país aumentó de $529.000 a $539.000 pesos, un incremento porcentual similar al de años anteriores.
La realidad es que no se trata de un aumento radical que pueda representar un problema financiero significativo. Sin embargo, sí tiene un efecto sobre costos laborales que impacta el flujo de caja, especialmente aquel de pymes, por lo que es buena idea tomarlo en serio y considerarlo en el ajuste de presupuestos, pensando en que los incrementos anuales progresivos no tomados en cuenta pueden llevar a problemas de liquidez serios en un futuro.
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Aumento en retenciones de boletas de honorarios
En materia fiscal, un ajuste importante a tener en mente es el aumento en retenciones de boletas de honorarios, cuyo porcentaje pasa a ser del 14.5% al 15.25%, como parte del plan del Servicio de Impuestos Internos (SII) de llegar a una tasa del 17% en 2028, el cual tiene el fin de incorporar a trabajadores independientes al sistema de protección social.
Esto afecta, precisamente, a toda la variedad de trabajadores independientes (como abogados y consultores) que pueden trabajar para tu empresa, pero también es un cambio que todo equipo de contabilidad debe tener presente.
Adicionalmente, este pequeño ajuste puede tener un efecto inmediato sobre la liquidez de los trabajadores, así que es posible que lleve a modificaciones de cuotas que tu empresa deberá evaluar y considerar dentro de sus presupuestos para manejar su propio flujo de efectivo sin problemas.
Posibles reducciones fiscales a empresas
No es una garantía, pero reducciones para empresas sobre el impuesto de primera categoría están dentro del plan del recientemente nombrado ministro de Hacienda, Jorge Quiroz, de entre el 4% y el 7%, es decir, involucrarían una disminución de la tasa del 27% al 23% o incluso al 20%.
Evidentemente, esto representaría un alivio significativo a la carga fiscal y el flujo de caja de todo tipo de empresas y, aunque no es totalmente seguro que se materialicen, dx una posible oportunidad a tener en cuenta para 2026 y años siguientes.
Aunque no parece que el panorama legal de Chile sufra cambios demasiado drásticos en 2026, todas estas modificaciones son lo suficientemente significativas para que inviertas una cantidad suficiente de tiempo y recursos en afrontarlas con infraestructura, acompañamiento legal y mejores procesos internos.
Lo cierto es que la asesoría legal y especialmente las adquisiciones de infraestructura, 2 componentes clave del cumplimiento normativo actual, exigen recursos financieros para materializarse, por lo que no olvides que Xepelin está aquí para apoyarte con factoring digital que se adapta a lo que tu empresa necesita y te permite mantener liquidez para financiar cualquier clase de proyecto.
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