Contrario a la creencia popular con respecto a la jornada laboral, Latinoamérica es una de las regiones del mundo con más horas de trabajo. Actualmente, en México, Chile y otros países se trabaja en reformas laborales que reduzcan estás jornadas, pero ¿Cuáles son las implicaciones reales de esto? ¿Menos horas de trabajo equivale a menos productividad o al contrario? ¿Cuál es el panorama real de los trabajadores en América Latina? Seas trabajador o empresario, conocer la respuesta a estas preguntas será vital para tu desempeño y decisiones laborales en los años venideros.
Duración de la jornada laboral en Latam ¿Cuántas horas se trabaja realmente?
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en Latinoamérica, son muy pocas las economías que cuentan con una jornada inferior a las 48 horas de trabajo semanales, esto contrasta especialmente con lo que se observa en Europa o el norte de Asia donde la jornada laboral semanal se ha reducido a 40 horas en muchos países. A pesar de esto, hay algunas naciones de la región que ya han comenzado a avanzar con reformas para reducir el tiempo de trabajo.
Fuente: El Economista
De acuerdo con el informe, los países donde se trabaja más horas a la semana son México, Argentina, Perú y Costa Rica, con una jornada promedio de 48 horas semanales. Por otro lado, los países con una jornada laboral más corta son Ecuador, Chile y Colombia, con un promedio de 40 horas a la semana. Este panorama refleja una preocupación en la región, ya que una jornada laboral prolongada puede tener implicaciones negativas tanto en la salud física como mental de los trabajadores.
Impacto en la jornada laboral: El burnout en los trabajadores de Latam
El burnout o síndrome del agotamiento laboral es un trastorno que se produce cuando el estrés prolongado en el trabajo afecta la salud física y emocional de los trabajadores. Esta condición puede ser causada por una carga laboral excesiva, presión y exigencias constantes, falta de control o falta de reconocimiento en el trabajo.
De acuerdo con el estudio revelado por el portal de empleos Bumeran en el cual se entrevistó a un grupo de países de Latinoamérica, un 52% de los trabajadores encuestados en todos los países comentó haber sentido falta de energía o cansancio extremo. El 41%, por su parte, experimentó negativismo o cinismo con relación al trabajo, y un 23% notó una disminución en su eficacia para trabajar. Casi la mitad (48%) experimentó todos estos síntomas a la vez.
Fuente: Portales de empleo
Países con mayor tasa de desempleo en América Latina
Ahora, es importante considerar que las estadísticas presentadas en el primer punto, respecto a las horas de jornada laboral, abarcan únicamente a aquellos trabajadores que trabajan en empleos formales. De acuerdo a la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), en países como México, la tasa de informalidad laboral se encuentra en un 55.23%, dentro de este porcentaje un gran número de trabajadores llegan a laborar más de 48 horas semanales en muchos de los casos, lo que nos indica que los porcentajes de jornada laboral son apenas un estimado que no cubre la realidad de la mayor parte de los habitantes.
De la mano de la informalidad laboral viene el desempleo, el cual es uno de los factores principales que propicia este fenómeno. De acuerdo con el último informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en 2021 se registró una tasa de desempleo del 10.6% en la región, siendo este el nivel más alto en los últimos 12 años. La OIT señaló que el indicador descendería hacia la cifra proyectada este año, luego de terminar en el 7.2% el año pasado, aunque claro, en un contexto de menor calidad en empleos y salarios.
Fuente: ENOE
Es importante comprender que la tasa de desempleo es un reflejo de la falta de oportunidades laborales y puede ser una medida esencial para comprender el estado de la economía de un país o región. Las causas que contribuyen a la alta falta de empleo son diversas, algunos factores importantes que influyen son la desaceleración económica, la falta de inversión en sectores productivos, la baja productividad, la informalidad laboral y la falta de acceso a la educación.
Brechas de género en el mercado laboral latinoamericano
Otro de los grandes problemas a los que se enfrenta el mercado laboral latinoamericano es la brecha de género, las mujeres suelen ocupar puestos precarios y mal remunerados, lo que genera una brecha salarial entre hombres y mujeres. Esta desigualdad de género en el mercado laboral afecta tanto a la economía como a la sociedad en general, ya que reduce la capacidad económica de las mujeres y perpetúa la desigualdad entre ambos sexos.
De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) México se posicionó en el lugar 33 de 146 países evaluados con un puntaje de 76.5, lo que representa un retroceso de dos posiciones a nivel global en comparación con el año 2022. México también cayó dos lugares entre los países de América Latina y el Caribe, ocupando ahora la sexta posición de 22 países.
Fuente: IMCO
Comparativo de vacaciones y días festivos en Latam
La cantidad de días libres es un aspecto importante de la jornada laboral en Latinoamérica. En la región, la mayoría de los países tienen un promedio de 15 días hábiles de vacaciones al año, mientras que en Europa el promedio es de 25 días. Además, algunos países de la región, como México y Colombia, tienen solo 14 días de vacaciones al año.
En cuanto a los días festivos, en Latinoamérica se celebra un promedio de 11 días al año, mientras que en Europa se llega a 14 días. Esto puede tener un impacto en la calidad de vida de los trabajadores y en su capacidad de desconexión y descanso.
Fuente: Bloomberg
Flexibilidad laboral: Un reto para América Latina
En la actualidad, la pandemia de COVID-19 ha acelerado el proceso de adaptación al trabajo remoto y la flexibilidad laboral en todo el mundo. Sin embargo, en Latinoamérica, aún existen retos en este aspecto.
De acuerdo con el estudio "Nómadas digitales" publicado recientemente por el sitio web de empleo y reclutamiento Bumeran, casi un 100% de los latinoamericanos encuestados manifestó su anhelo de tener flexibilidad laboral para desempeñarse desde cualquier ubicación. Sin embargo, el panorama previo a la realización de este deseo es complicado, ya que, solo uno de cada diez trabajadores de Latinoamérica, dentro de los cinco países examinados, ha logrado hacer realidad este sueño.
Fuente: Statista
La jornada laboral en Latinoamérica es un tema complejo que abarca diferentes aspectos, desde la duración de la jornada, el desempleo, las desigualdades de género, los días de vacaciones, hasta la flexibilidad laboral, cada una de estas facetas reflejan una realidad compartida. Beneficiar a los trabajadores con condiciones laborales dignas, no son solo acciones en pro de un sector de la población, sino el primer paso para lograr mejores ambientes de trabajo, impulsar la economía del país y, en general, tener empresas más humanas y efectivas.
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